香港最新勞動市場數據顯示，今年7月至9月的失業率上升至3.9%，創下近一年新高，失業人數達15.6萬人，反映本港就業市場受環球經濟放緩及本地消費疲弱影響持續。學者預料短期內失業情況或進一步惡化，失業率有機會突破4%。

浸會大學會計、經濟及金融學系副教授麥萃才分析指出，近期全球經濟表現欠佳，加上市民消費模式轉變，對本地服務業構成壓力。他指出，旅客來港的消費習慣已從以往「購物團」轉為「深度遊」，旅客在餐飲及零售方面的開支減少，令相關行業生意下滑。「旅客唔再集中買手袋、名錶，反而花得少咗，呢啲行業自然受影響。」他說。

他續指，樓價持續下跌亦打擊建造業，私人發展商興建新樓意欲降低，導致該行業失業率上升。麥萃才預計，隨著新一批畢業生進入就業市場，部分缺乏工作經驗的年輕人需時尋找合適職位，整體失業率或短期內升破4%。

儘管政府統計處早前公布，本港第三季本地生產總值（GDP）錄得0.4%的按季升幅，但麥萃才指出，經濟增長未能全面惠及各階層。「現時本港平均年齡已超過40歲，呢個年齡層偏向儲蓄或投資，而非消費，令整體市場購買力有限。」他認為，政府及企業應加強職業再培訓，協助低學歷或行業轉型中的人士掌握新技能，提升就業競爭力。

香港中小型企業總商會主席黎卓斌則表示，近期失業率持續上升確令人關注，不過他對未來經濟走勢仍保持審慎樂觀。他指出，旅客人次及出口貨值近月均有回升跡象，顯示外部需求正逐步改善。「最壞嘅時間應該已經過，希望經濟經歷短暫陣痛之後，明年可以慢慢回暖。」

市場人士普遍認為，香港短期內仍受高息環境及外圍不穩因素拖累，消費及投資動力有限，但若全球貨幣政策逐步轉向寬鬆，加上旅遊及零售業持續復甦，失業率有望在明年上半年見頂回落。

〔綜合報導〕台灣虎航宣布，不僅派發了每名員工平均為期10.8個月薪金的年終獎金，還實施了平均4%的薪資調漲。不僅虎航，其他航空公司也相繼宣布向員工發放多個月薪金的年終獎金，並提高薪資水平。

根據台灣媒體報導，台灣虎航董事長陳漢銘於本周一（15日）宣布，公司將向員工發放的年終獎金平均為月薪的10.8個月，最高可達到14個月薪水的水平。陳漢銘表示，這是該地區民航史上最高的年終獎金發放。

此外，台灣虎航還實施了員工薪資和部分津貼的調漲。陳漢銘指出，公司今年實施了平均4%的薪資調漲，平均固定薪資增加了3,000新台幣（約750港元），而伙食津貼也增加了12%。

其他航空公司也紛紛宣布向員工發放年終獎金。長榮航空表示，他們將向員工發放等同6個月薪金的年終獎金。此外，長榮航空還實施了全員平均加薪5,000新台幣（約1,250港元）的舉措。而華航宣布發放等同5個月薪金的年終獎金，同時實施了4%的薪資調漲。雖然虧損的星宇航空仍向員工派發了等於1個月薪金的年終獎金。

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〔綜合報導〕近日，浙江嘉興市的一名張姓男子在尋找工作的過程中遇到了一個令人難以置信的困境。儘管他具有勤勞和技能，但他卻連續遭到多家電子廠的拒絕，原因竟然是他的「臉太方」。

這名張姓男子前往浙江嘉善縣尋找工作，希望能夠謀得一份生計。然而，他在短短十幾天的時間內參加了超過十家電子廠的面試，但所有這些機會都以拒絕告終。令人難以置信的是，拒絕的理由都集中在他的長相上，對方直截了當地告訴他：「你這面相不行，我不要。」

這樣的回絕讓張男感到非常受傷和困惑。他心情低落，並不禁自問：「我也是能吃苦耐勞、能幹，為什麼不給我一個工作機會呢？」他的困境也引起了網友的關注，他希望透過網友的幫助能夠找到一份適合的工作。他強調，每個人的長相都不同，應該不因為外貌而限制工作機會。

這個異常的拒絕理由引起了社會的關注，也引發了對於招聘和就業歧視的討論。長相是每個人的固有特徵，不應該成為拒絕一個人就業的理由。許多人呼籲，應該根據一個人的實際能力和技能來評價他們的適合性，而不是單純根據外貌。

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〔綜合報導〕印度IT巨頭印孚瑟斯（Infosys）的聯合創辦人莫西（Nagavara Ramarao Narayana Murthy）近日一番言論引起爭議，他建議印度的年輕人每週工作70小時，這一言論立即引發廣泛批評。

據CNN報導，莫西在與印孚瑟斯前財務長帕伊（Mohandas Pai）的對話中表示，德國和日本的人民在二戰結束後，通過努力工作實現了國家的重建，而他認為印度的年輕人應該效仿這種紀律，每週工作70小時。他聲稱，印度年輕一代從西方社會學到了一些不良的工作習慣，這些習慣無助於國家的發展，並導致印度成為全球生產力最低的國家之一。

莫西還指出，印度可以向其他新興市場學習，特別是中國。然而，值得注意的是，中國的年輕人近年來也在反對過勞文化，例如反對早上9點工作到晚上9點，每週工作6天的“996工作制”。

莫西的言論立即在社交媒體上引起廣泛爭議。印度民眾在過去的多項調查中普遍認為，他們是全球收入相對較低但工作強度相對高的人群之一。莫西的女婿英國首相辛偉誠（Rishi Sunak）和他一起創立了印孚瑟斯，據《富比士》估計，莫西的身價超過40億美元。

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〔綜合報導〕尋找理想工作的過程並不容易，而面試通常是獲得工作的第一步。然而，不同行業和職位的面試要求和規則各有不同。最近，在內地，有一個引人注目的面試問題傳遍網絡。

中國《搜狐網》日前有一位博主分享了這個不同尋常的面試案例。該職位是廣告商業務，總共有五位面試者成功通過了初試，進入到第二輪的面試階段。這個職位涉及到廣告和營銷，自然而然需要具備豐富的創意和應變能力。在這輪面試中，面試官突然問了一個讓人措手不及的問題：“如果我要求你現在吻我一下，你敢嗎？”

這個問題立刻讓整個面試室的氣氛變得尷尬，有兩位應試者陷入了沉默，最終一位回答：“對不起，我不敢。” 另一位則說：“我已經有女朋友了。” 聽到這兩個回答，面試官微微一笑，表示理解，點了點頭。

然而，最令人驚訝的回答來自一位大膽的應試者。他毫不猶豫地走近面試官，輕輕地拉住了她的手，低下頭做出親吻的動作，雖然實際上沒有真的親上去。然後他說：“我完成了您的任務了嗎？您應該不會生氣吧？” 令人驚訝的是，這個大膽的舉動讓他在眾多應試者中脫穎而出。

那麼，為什麼這樣的回答竟然成功呢？根據《搜狐網》博主的解釋，這個公司希望員工具有足夠的勇氣和技巧，可以巧妙地向客戶推銷產品。他們需要將產品成功地介紹給客戶，同時又不能讓客戶感到反感。這位大膽的應試者不僅機智，而且彬彬有禮，他的舉動既表現出他的大膽，又不會冒犯任何人，這種絕妙的平衡並不容易達到。

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