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大灣區就業憂慮高   五成人疑慮醫療保障不足

大灣區就業憂慮高 五成人疑慮醫療保障不足

〔綜合報導〕友邦保險最新發佈的「AIA理想退休生活調查」顯示,有一半的受訪者對於前往大灣區就業感到憂慮,然而在這一趨勢中,令人鼓舞的是有66%的年輕群體(18至29歲)表示持開放態度。

在那些願意前往大灣區就業的受訪者中,調查顯示最受期待的福利包括宿舍或住屋津貼(77%)、醫療保障(71%)以及交通津貼(66%)。

此外,有四成的受訪者表示願意在大灣區的城市退休,主要原因包括該地區的消費水平較低以及樓價較為便宜。在這其中,最受歡迎的退休城市包括珠海(34%)、深圳(31%)和廣州(29%)。

然而,調查也發現一半的受訪者認為現時的退休儲備不足,而中位數的退休缺口高達197萬港元。

就醫療保障而言,政府最近宣布將七家灣區醫療機構納入「長者醫療券大灣區試點計劃」,但近九成有意在大灣區退休的人認為國內退休的醫療保障至關重要,卻大多未深入了解大灣區的相關情況。

友邦保險建議,大眾在提升退休儲備的同時,應加強對醫療保障的關注,以確保在大灣區度過退休生活的長者們能夠享受到優質的醫療服務。

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大灣區市場需求龐大 國泰計畫2025年內地乘務員增至1,500人

〔綜合報導〕國泰航空行政總裁林紹波表示,國泰航空自去年開始積極投入整個內地市場,對大灣區內地市場持高度重視,並進行大量投資。他指出香港只有700萬人口,而大灣區的九大內地城市總人口超過8,000萬,其中年輕人眾多,對於國際旅行的需求預料將不斷增加。

林紹波透露,截至2023年上半年,國泰集團實現約43億港元的利潤,並預期2023年的利潤將至少是此數的兩倍,即86億港元。他對這一成績感到非常滿意。

對於候命飛行員的問題,林紹波坦承在規劃時低估了其數量,因此一些航班不得不取消。他表示,特別是在春節高峰期,國泰已經加大了候命飛行員的招募,相信即使流感高峰持續,國泰也有足夠的飛行員進行調配。

過去兩年是國泰70多年歷史中成長最快的兩年,林紹波提到,公司去年開始積極在內地招募不同職位的員工,特別是重點招募乘務員。他補充道,去年國泰集團實現了4,000人的淨增長,而今年預計整體淨增人力將達到5,000人,期望到2025年內地乘務員可達1,500人左右。

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