香港郵政200多人試用期後不獲長聘　改簽2年合約

香港郵政持續面對郵件量下跌及營運成本上升壓力，最新宣布，部分剛完成試用期的郵務員及郵差，將不再按原有安排獲發長期聘用條款，而是改以公務員合約形式續聘兩年。新安排涉及約200多名試用人員，約佔香港郵政員工總數5%。

200多人完成試用期　改簽兩年合約

香港郵政周一（17日）深夜表示，經檢視營運模式及人力資源需要後，認為現階段「沒有條件」向剛完成試用期的郵務員及郵差提供長期聘用條款。

首批受影響員工預計於9月完成試用期，部門將向他們提供為期兩年的公務員合約。至於9月以後才完成試用期的人員，日後亦會按照實際服務及運作需要，考慮以同類合約方式續聘。

據郵務職工會資料，首批涉及約30多人，需要在9月3日前決定是否接受兩年合約，其後預計合共有約260人採用新安排。

香港郵政強調，簽訂合約後，相關員工仍然屬於公務員，基本聘用條件及福利維持不變，包括跳薪級點等安排，合約亦設有約滿酬金及強積金供款。

郵件量持續下跌　人力成本成主要壓力

香港郵政解釋，人力成本一直是主要營運開支之一，而整體郵件量近年持續減少，預計未來跌幅仍會擴大，因此有需要重新規劃人手及調整營運模式。

政府早前亦已着手檢視香港郵政未來發展方向。立法會7月15日通過撥款46億元予郵政署營運基金，用於翻新香港郵政空郵中心，以及支持未來三年繼續提供公共郵政服務。

香港郵政表示，社會普遍認同部門需要在短時間內加大力度減省開支，未來會檢視郵件派遞模式及郵政局網絡，並利用科技提升工作效率，包括增加自助郵務設施。

工會批安排不合理　憂開先例

不過，消息引起勞工界關注。立法會勞工界議員、工聯會林偉江認為，過往公務員完成試用期後，一般除非涉及嚴重過失或工作表現未達標，否則會按程序「轉正」，今次安排可能開創不理想先例。

他又質疑，由於相關人員在合約期內仍享有公務員身份及福利，措施未必能大幅降低人力成本，促請政府交代推行新安排的實際原因，並與相關工會進一步溝通。