香港郵政連續8年錄得虧損，改革措施令約200名原本即將完成試用期的郵務員及郵差，無法按原定安排轉為長期聘用，改獲兩年期公務員合約，引發工會強烈不滿。公務員事務局局長楊何蓓茵最新透露，政府正研究兩項安置措施，包括優先聘用受影響員工轉往其他職系，以及容許成功轉職者保留現有薪酬，試任不合格亦可返回原有崗位。
200人轉正變兩年合約 工會批變相延遲解僱
香港郵政今年8月宣布，暫不向9月試用期屆滿的郵務員及郵差提供長期聘用條款，改以兩年期公務員合約續聘。
香港政府華員會會長蔡冠龍批評，兩年後員工去向未明，安排幾乎等同提前兩年通知解僱，既打擊士氣，亦無助推動郵政改革。
行政長官李家超其後表示，香港郵政有改革必要，但過渡期間須盡量協助員工，已要求相關部門研究支援安排。
政府研兩大安排 轉職保薪、試任不合格可留原職
楊何蓓茵表示，理解受影響員工的訴求，認為有關要求合情合理。
局方正研究讓這批員工在申請其他公務員職系時獲優先聘用機會，並提供類似實任公務員的試任安排。
按目前研究方向，員工若成功轉往其他職系，可維持現有薪酬水平；若試任期間未達標準，則可保留原有崗位，減低轉職風險。
不過，具體資格、申請程序及實施日期尚未公布，以上措施並非已正式確定的安排。
郵政持續虧損 改革與員工保障如何平衡？
香港郵政面對連年虧損，政府認為有必要調整營運模式，但今次爭議亦反映，改革成本可能首先由即將完成試用期的前線員工承擔。
即使轉職保薪措施最終落實，仍有兩個問題未解決：是否有足夠其他職系空缺吸納約200名員工，以及未能成功轉職者在兩年合約屆滿後如何安排。
當局表示將於短時間內公布詳情。對受影響員工而言，真正關鍵不只是能否轉職，而是能否獲得長遠、穩定的公務員聘用保障。
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