迪士尼（Disney）新任行政總裁Josh D’Amaro上任不足7個月，再次向員工開刀。
外媒最新披露，Disney本周展開2026年第3輪大規模裁員，涉及數百名員工，今次重災區不再是Pixar、ESPN或電視製作部門，而是企業內部的**人力資源（HR）及資訊科技（IT）**職位。
如果將今年幾次人事調整放在同一條時間線，Disney縮減人手的速度更加明顯：4月：約1,000人 → 7月：再裁數百人 → 8月：向資深員工推出提早退休 → 9月：再裁數百人。
而今次可能仍未是終點。
Disney首席人力資源主管Sonia Coleman早在8月已向員工表明，非自願裁員預計會延續至2027年。
第3輪裁員殺到 今次集中HR及IT
據Reuters、Variety及多間美國娛樂媒體報道，Disney最新一輪裁員在9月29日展開，受影響人數為數百人，主要來自HR及科技相關職位，範圍橫跨集團總公司及旗下不同業務。
部分報道將人數估計在約300人左右，但Disney未有正式公布最終數字，因此較準確的說法仍是「數百人」。
與7月一輪不同，今次Disney Entertainment Television及電影工作室大致避過裁員。
這亦反映Disney今年的削減對象正在轉移——由較早前的市場推廣、電影、電視及內容業務，逐步伸延至企業後台部門。
4月先裁約1,000人 新CEO上任不久即開刀
Josh D’Amaro今年3月正式接掌Disney後不久，4月已宣布首輪大規模裁員。
當時約1,000個職位被削減，波及重新整合的市場推廣部門，以及電影及電視業務、ESPN、產品與科技和部分企業職能。
D’Amaro當時向員工表示，娛樂產業正在快速轉變，公司需要持續檢視架構，建立更靈活、更加由科技驅動的員工團隊。
7月第二刀落到Pixar、ESPN National Geographic亦受影響
相隔約3個月，Disney在7月再展開第二輪裁員，再有數百個職位受到影響。
範圍包括企業部門、Pixar、ESPN、Disney Entertainment Television及電影工作室。
其中電影相關削減主要集中於Pixar，電視業務則以National Geographic受影響較大。
到8月，Disney再向部分資深員工推出自願提早退休方案，希望在不完全依靠強制裁員的情況下進一步縮減成本。
但當時首席人力資源主管Sonia Coleman已經明言：非自願人手削減仍會持續至下一年。
換言之，今次9月裁員並非突然發生，公司其實早已向員工預告下一輪調整仍會出現。
Disney自己8月已講明：要削人工及行政成本
Disney今年8月公布截至6月的季度業績時，D’Amaro與財務總監Hugh Johnston亦已經將成本控制寫入股東信。
兩人表示，公司仍然「高度專注」降低整體企業成本，希望騰出更多資源投放在未來增長，並明確指出正在評估多種方法，包括：
削減人力成本，以及降低銷售、一般及行政費用（SG&A）。
因此，今次HR及IT成為主要削減對象，與管理層兩個月前釋出的方向吻合。
截至2025財政年度結束，Disney全球約有23.1萬名全職及兼職員工，其中約17.2萬人在美國，其餘約5.9萬人在海外。
單看今次數百人的規模，佔整個Disney員工總數比例並不高。
裁員同時大推AI Disney今年首次設集團級科技主管
D’Amaro上任後強調「technology in service of creativity」，Disney今年亦首次設立公司層面的科技主管職位，並在內部推動AI工具，包括讓員工使用Microsoft Copilot協助準備年度工作評估。
不過，目前沒有證據證明今次所有HR及IT職位都是「被AI取代」，因此不能將兩者直接畫上等號。
較準確的說法是，Disney正同時進行兩件事：一邊削減企業成本及重新設計職位，一邊增加對科技、自動化及AI的投入。
而Disney部分企業部門的改革計劃，亦已明確提及自動化、自助服務、外判及共享服務等方法，希望以更少人手完成部分企業功能。
2023年曾一次裁7,000人 今輪規模較細但變成「持續式」瘦身
Disney大裁員其實並非由D’Amaro開始。
2023年，前CEO Bob Iger曾宣布削減約7,000個職位，當時目標是節省約55億美元成本。
今次D’Amaro年代的策略有所不同。
暫時未見一次過宣布數千人的大型削減目標，而是將人手調整拆成多輪進行：4月裁約1,000人、7月數百人、8月提早退休、9月再裁數百人。
最新一輪甚至由內容製作部門轉向HR及IT等企業後台職位。
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