輝達（Nvidia）行政總裁黃仁勳承認婚外情，並捲入外國情報活動疑慮，令這家全球AI晶片巨頭的企業管治問題受到關注。據《紐約時報》報道，輝達董事會與黃仁勳關係密切，多名董事已任職數十年，而公司內部長期缺乏明確的行政總裁接班安排。更有前高層透露，黃仁勳過去曾反對制定接班計劃，擔心引發管理層競爭及內部分裂。如今董事會需要調查這位一手建立輝達的創辦人，外界亦開始關注：如果黃仁勳無法繼續領導公司，誰有能力接替他？
輝達10名董事合計任職161年 長期關係引發獨立性疑問
黃仁勳與輝達董事會的關係，可以追溯至公司成立初期。
1993年，輝達獲得紅杉資本（Sequoia Capital）及Sutter Hill Ventures共同領投的200萬美元融資。
紅杉資本合夥人Mark A. Stevens及Sutter Hill的Tench Coxe其後加入董事會，見證公司早期面對的資金壓力及產品開發挫折。
據《紐約時報》報道，輝達目前10名董事的合計任職年資達161年，部分董事更早於1990年代已加入。
董事會成員包括早期投資者、長期合作夥伴，以及其他科技企業的資深管理人員。
董事會調查黃仁勳 外部律師將由獨立董事挑選
黃仁勳早前承認曾有婚外情，相關事件亦牽涉一名被報道指受到美國情報機構懷疑的女企業家黃樂（Alice Huang）。
不過，黃樂是否涉及中國情報活動，目前並未獲公開證據確立，不能將相關指控視為已證實事實。
輝達董事會已決定展開獨立調查，評估事件有否涉及公司資訊安全及其他風險。
公司發言人表示，外部法律顧問將由獨立董事挑選，黃仁勳不會參與遴選過程。
在調查期間，黃仁勳仍會繼續擔任行政總裁，領導輝達日常業務。
前主管爆黃仁勳反對接班計劃 憂高層競爭造成分裂
除了董事會監督問題，輝達的行政總裁接班安排亦受到關注。
據《紐約時報》引述多名前輝達高層透露，公司內部過去多年曾討論接班規劃，但黃仁勳對此持反對態度。
現任Arm Holdings行政總裁Rene Haas，曾於2006年至2013年間在輝達工作。
Haas表示，輝達內部曾多次討論接班問題，但黃仁勳不喜歡這個想法。
按照Haas的描述，黃仁勳擔心，一旦公司開始培養或指定潛在接班人，可能引發高層之間的競爭，最終造成內部分裂。
黃仁勳本人曾於2023年表示，認為自己仍可以繼續領導輝達30至40年。
60多名高層直接匯報 黃仁勳親自參與關鍵決策
輝達另一項備受關注的特色，是高度集中於黃仁勳的管理模式。
據報道，黃仁勳擁有超過60名直接向他匯報的下屬，並親自參與多項重大決策。
這種管理架構與不少大型企業採用的多層級管理制度不同。
黃仁勳長期主張減少官僚程序，讓資訊能夠快速傳遞，亦令公司可以更迅速地作出重大決策。
輝達多年來在圖像處理器、AI運算及數據中心市場的發展，亦令黃仁勳的領導模式受到市場高度重視。
兒子、女兒及女婿均在輝達任職 內部曾猜測家族接班
《紐約時報》亦引述多名現任及前任員工指出，黃仁勳的家人目前在輝達擔任不同職務。
據報道，黃仁勳的兒子擔任產品管理主管，並參與機器人業務。
女兒則擔任產品行銷方面的資深職位，工作涉及機器人業務、公司溝通及市場推廣。
其女婿亦在輝達負責業務開發工作。
部分受訪員工因此產生印象，認為黃仁勳可能正逐步培養家人，為日後接班作準備。
不過，這只是部分員工的觀察，並非輝達正式公布的接班安排。
報道提到，黃仁勳上月接受訪問時，被問及女兒會否成為接班人，他明確表示不希望女兒接任這份工作。
持股3.56% 黃仁勳與輝達品牌深度綁定
黃仁勳不只是輝達行政總裁，也是公司聯合創辦人及重要股東。
據原報道，他持有輝達約3.56%股份，是公司最大個人股東。
輝達在AI晶片市場的地位，以及市值突破4萬億美元的發展歷程，亦令黃仁勳成為全球科技業最具辨識度的企業領袖之一。
這種創辦人與企業品牌深度結合的情況，有助建立市場信心及清晰的企業形象。
獵頭專家：缺乏能統籌整間公司的全面型副手
高階主管獵才公司Christian & Timbers行政總裁Jeff Christian指出，輝達內部的高層管理人員大多集中於特定產品、技術或業務範疇。
他認為，公司目前缺乏一名具備廣泛管理經驗、能夠統籌不同部門及大量員工的全面型副手。
這意味著，如果黃仁勳突然無法繼續領導公司，董事會未必能立即從現有管理團隊中找到一名具備相同跨部門管理能力的人選。
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